El Glaciar TDFCon esta nueva actualización, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. Al tratarse de un incremento sobre el salario básico, también impacta en distintos adicionales vinculados al salario, como antigüedad, permanencia y título, y repercute en los haberes de los jubilados municipales. Asimismo, alcanza a las becas municipales.
Al respecto, el intendente Martín Perez destacó que “este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores” y sostuvo que “en un escenario económico complejo, seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.
Perez aseguró que “una vez más ratificamos nuestro compromiso de cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos”
Por su parte, el secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, destacó que “este nuevo incremento salarial es muy importante, fundamentalmente porque es fruto del diálogo permanente que mantenemos con el Intendente y los funcionarios municipales. Que el Intendente esté presente y sentado en esta mesa de negociación potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”.
“Este acuerdo contempla un incremento del 5,5% sobre el salario básico, lo que permite modificar también distintos adicionales, como antigüedad, permanencia y título. Al tratarse de un aumento que impacta directamente sobre el básico, también repercute en los haberes de los jubilados municipales. Además, con este nuevo incremento, llevamos una recomposición salarial acumulada superior al 21% en lo que va del año. Es una manera de seguir enfrentando el impacto de la inflación y sostener los ingresos de las y los trabajadores municipales”, agregó.
En ese sentido, Margalot adelantó que “a mediados de octubre vamos a volver a reunirnos para continuar trabajando sobre la modificación de categorías y escalas, la antigüedad del personal y otros aspectos que permitan seguir mejorando la estructura salarial municipal”.
Por su parte, el secretario adjunto de UPCN, Gustavo Suárez, subrayó que “trabajamos hace tiempo junto al Ejecutivo municipal con el objetivo de mejorar la calidad de los salarios de las y los trabajadores municipales, y creemos que este camino se está consolidando. Este nuevo incremento del 5,5% representa una nueva recomposición y, además, nos permite avanzar en otros temas que consideramos importantes para los trabajadores”.
Suárez sostuvo que “en un contexto muy difícil, donde los salarios se encuentran muy afectados, tenemos que seguir trabajando para mejorar los ingresos de las y los trabajadores. Vemos una muy buena predisposición del Ejecutivo municipal en querer mejorar los salarios y creemos que, a partir de las recomposiciones alcanzadas, estamos entre los mejores salarios de la provincia”.
“Además del incremento salarial, dejamos establecido en el acta el compromiso de continuar trabajando sobre el sistema de antigüedad y las asignaciones por hijo, un aspecto que entendemos que había quedado relegado y que es necesario revisar. Es importante que el Ejecutivo haya tomado estos temas y que podamos avanzar en su análisis y actualización”, concluyó.
