El Glaciar TDFDurante la jornada se trabajaron conceptos clave para reconocer las distintas manifestaciones de las violencias, estrategias de prevención, pautas para construir vínculos saludables y mecanismos de intervención temprana. Asimismo, se expuso el marco normativo vigente y los canales institucionales disponibles para la consulta y orientación de los trabajadores.
La subsecretaria de Violencia Laboral, Daiana Ortiz, resaltó la importancia de estos encuentros para fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el buen trato. "Generar espacios de capacitación permite que quienes integran una organización puedan identificar conductas inadecuadas, conocer sus derechos y responsabilidades, y contar con herramientas para actuar de manera temprana ante posibles situaciones de violencia o acoso laboral", señaló la funcionaria.
Ortiz sostuvo que el enfoque preventivo permite actuar antes de que los conflictos escalen y afecten tanto a las personas como a las organizaciones, favoreciendo ambientes laborales más seguros, respetuosos y productivos.
Finalmente, la subsecretaria remarcó el creciente interés del sector privado en incorporar estas temáticas dentro de sus políticas de gestión y cuidado de los equipos. "Cada vez más organizaciones comprenden que promover entornos libres de violencia no solo es una responsabilidad institucional, sino también una inversión en el clima laboral y el desarrollo sostenible", afirmó Ortiz, quien concluyó destacando el compromiso asumido por Midea Carrier como un ejemplo a seguir en la materia.
Por parte de la empresa, Gabriela Labanca – Head de Legales & Compliance de Midea Carrier, destacó el valor de la iniciativa “Desde nuestra organización consideramos fundamental abordar la prevención de la violencia y el acoso laboral desde una perspectiva preventiva, como parte del compromiso con entornos de trabajo respetuosos y profesionales. Confiamos en que estas instancias contribuyen a fortalecer la conciencia y brindar herramientas que favorezcan un clima laboral seguro e inclusivo en los equipos”.
